Système d’activation comportementale (BAS)

1. Résumé / Abstract

Le Système d’activation comportementale (en anglais, Behavioral Activation System ou BAS) est un instrument psychométrique bref composé de cinq items, conçu pour évaluer les différences interindividuelles dans la sensibilité du système neurobiologique d’approche et de motivation incitative. Fondée sur la théorie neuropsychologique de la sensibilité au renforcement formulée initialement par Jeffrey Alan Gray (1970, 1990) et opérationnalisée par Charles S. Carver et Teri L. White (1994), cette échelle capture la propension d’un individu à ressentir des affects positifs intenses, un enthousiasme marqué et un regain d’énergie motrice lorsqu’il anticipe ou reçoit des récompenses environnementales. Contrairement aux versions étendues qui divisent le BAS en plusieurs facettes distinctes (telles que la recherche de sensations, la réactivité aux récompenses et la persévérance), cette version unidimensionnelle resserrée à 5 items synthétise le cœur du construit de la sensibilité motivationnelle d’approche, offrant ainsi une efficacité d’administration remarquable pour les protocoles expérimentaux denses, les études en neurosciences cognitives, la recherche clinique et le comportement du consommateur.

Les répondants évaluent chaque énoncé sur une échelle ordinale de type Likert en 4 points, allant de 1 (« Très vrai pour moi » / Very true for me) à 4 (« Très faux pour moi » / Very false for me), fréquemment recodée de manière ascendante (1 = Fortement en désaccord à 4 = Fortement d’accord) pour que les scores élevés reflètent une réactivité motivationnelle supérieure aux incitations. D’un point de vue psychométrique, l’instrument présente une cohérence interne satisfaisante, avec des coefficients alpha de Cronbach oscillant généralement entre 0,73 et 0,84 selon les populations étudiées, ainsi qu’une stabilité temporelle robuste sur des intervalles allant de deux semaines à plusieurs mois. La validité de construit et la validité convergente sont amplement documentées par des corrélations positives avec l’extraversion, l’affectivité positive dispositionnelle et l’asymétrie électroencéphalographique frontale gauche au repos et lors de tâches de gain, tandis que la validité discriminante est établie par l’absence d’association significative avec le névrosisme et les mesures d’inhibition comportementale (BIS).

2. Mots-clés / Keywords

Système d’activation comportementale, BAS, théorie de la sensibilité au renforcement, Jeffrey Alan Gray, Carver et White, motivation d’approche, sensibilité à la récompense, dopamine, affect positif, psychométrie, évaluation de la personnalité, comportement du consommateur.

3. Auteurs / Authors

L’opérationnalisation psychométrique de référence du modèle de Gray a été développée par :

• Charles S. Carver, Ph.D. — Professeur émérite de psychologie à l’Université de Miami (Département de psychologie), Coral Gables, Floride, États-Unis. Chercheur pionnier dans l’étude de l’autorégulation, de l’optimisme dispositionnel et des processus motivationnels sous-jacents aux affects humains. Courriel institutionnel historique : [email protected].
• Teri L. White, Ph.D. — Chercheuse et psychologue clinicienne affiliée à l’Université de Miami au moment des travaux fondateurs, reconnue pour ses contributions méthodologiques sur les différences individuelles dans les réponses affectives face aux signaux de punition et de récompense.

Le cadre théorique neuropsychologique sous-jacent provient quant à lui des travaux majeurs de Jeffrey Alan Gray (1934–2004), professeur à l’Institute of Psychiatry du King’s College de Londres, Royaume-Uni.

4. Objectif / Purpose

L’objectif fondamental de l’échelle du Système d’activation comportementale (BAS) est de quantifier de manière standardisée et parcimonieuse la disposition individuelle à activer des comportements d’approche orientés vers des buts et à réagir émotionnellement aux indices de renforcement positif. Dans la littérature en psychologie de la personnalité et en neurosciences affectives, la variabilité interindividuelle dans la poursuite des récompenses ne relève pas d’un simple choix conscient, mais découle d’un système biologique profondément ancré qui régule la sensibilité aux stimuli appétitifs. Cette échelle permet de répondre à la question essentielle de savoir pourquoi certains individus manifestent une mobilisation énergétique et un enthousiasme immédiats face à des perspectives de gain, tandis que d’autres demeurent relativement impassibles ou modérés dans leur engagement comportemental.

Dans le domaine de la recherche fondamentale en psychologie et en neurosciences cognitives, l’échelle BAS sert d’outil de calibrage pour isoler le substrat motivationnel d’approche. Elle est intensivement mobilisée dans les protocoles d’électroencéphalographie (EEG) visant à corréler l’asymétrie d’activation du cortex préfrontal (marquée par une dominance de l’hémisphère gauche) avec les traits motivationnels appétitifs. De même, en imagerie par résonance magnétique fonctionnelle (IRMf), l’échelle permet de prédire le degré de réactivité du striatum ventral et du noyau accumbens lors de la présentation d’indices prédisant une récompense monétaire, sociale ou gustative.

Sur le plan des applications cliniques et psychopathologiques, la mesure de la sensibilité du BAS constitue un marqueur dimensionnel de vulnérabilité majeur. Un dérèglement du système d’activation comportementale est impliqué dans deux spectres pathologiques opposés :

• L’hypoactivité du BAS : Observée dans les troubles dépressifs majeurs, caractérisée par l’anhédonie, l’aboulie, l’apathie et l’incapacité à mobiliser des comportements d’approche pour obtenir des satisfactions ordinaires.
• L’hyperactivité ou la labilité du BAS : Étroitement associée au trouble bipolaire (notamment durant les épisodes maniaques ou hypomaniaques), aux troubles de l’usage de substances, aux addictions comportementales (comme le jeu pathologique) et aux conduites impulsives à risque, où la perspective de récompense éclipse l’évaluation des conséquences négatives.

Enfin, dans le champ du marketing, de la communication et du comportement du consommateur, cette échelle brève en cinq items est devenue une référence incontournable. Elle permet d’examiner comment les traits d’approche des individus modulent leur réceptivité aux incitations promotionnelles, aux soldes flash, aux lancements de nouveaux produits et à l’achat impulsif. Les consommateurs présentant des scores élevés au BAS démontrent une propension accrue à l’exploration de nouvelles marques et réagissent de manière plus intense et immédiate aux stimuli publicitaires fondés sur la gratification hédonique.

5. Construit psychologique / Construct

Le construit mesuré par cette version du Système d’activation comportementale repose sur la tendance dispositionnelle à percevoir, anticiper et poursuivre activement des stimuli appétitifs et des récompenses, ainsi qu’à éprouver des émotions positives stimulantes lors de leur atteinte. Au sein du modèle d’origine de Carver et White (1994), le BAS était subdivisé en trois sous-échelles complémentaires : le BAS Drive (persévérance dans la poursuite des buts), le BAS Fun Seeking (recherche spontanée de sensations nouvelles et de récompenses immédiates) et le BAS Reward Responsiveness (réactivité émotionnelle positive à la réception effective d’une récompense). L’échelle condensée de 5 items intègre ces facettes au sein d’une métrique unidimensionnelle harmonisée, focalisée sur la réactivité affective et l’énergie d’approche.

1. Réactivité affective aux récompenses et amplification émotionnelle

Cette dimension centrale du construit renvoie à l’intensité de l’affect positif suscité par la perspective ou l’obtention d’une issue favorable. Les individus hautement sensibles au BAS ne se contentent pas d’éprouver une satisfaction feutrée ; ils rapportent un état d’excitation psychomotrice et d’exaltation marqué. Par exemple, l’item « When good things happen to me, it affects me strongly » saisit cette réactivité émotionnelle différentielle. Alors qu’un individu à faible sensibilité intégrera un événement positif avec modération, l’individu à score BAS élevé subit une élévation substantielle de son affect positif, qui vient consolider son schéma comportemental d’approche.

2. Énergisation comportementale et incitation motrice

Le BAS n’est pas uniquement un système perceptif ou contemplatif ; il s’agit avant tout d’un système moteur d’engagement dans l’action. L’anticipation d’un but convoité déclenche un afflux de ressources énergétiques, décrit par Carver et Scheier dans le cadre des boucles de rétroaction cybernétiques positives. L’item « When I get something I want, I feel excited and energized » illustre parfaitement cette symbiose entre affect positif et vivacité motrice. Ce surcroît d’énergie prépare l’organisme à surmonter les obstacles pour maintenir le contact avec l’objet de désir.

3. Persistance orientée vers la maîtrise et le renforcement continu

Une caractéristique distinctive de la sensibilité du BAS réside dans le maintien de l’effort lorsque la tâche commence à porter ses fruits. Au lieu d’induire une satiété précoce, les signaux de compétence ou de succès partiel agissent comme des accélérateurs motivationnels. L’énoncé « When I’m doing well at something, I love to keep at it » reflète cette tendance à persévérer avec enthousiasme tant que le flux d’informations confirme la trajectoire positive vers le but désiré.

4. Réactivité immédiate aux opportunités environnementales

La vigilance motivationnelle face aux signaux de récompense disponibles constitue un autre pilier du construit. Les individus dotés d’un BAS proéminent détectent promptement les opportunités de gratification au sein de leur environnement et réagissent sans latence. Les items « It would excite me to win a contest » et « When I see an opportunity for something I like, I get excited right away » mesurent cette disposition à s’enthousiasmer instantanément pour des perspectives de victoire ou de satisfaction de leurs désirs, traduisant une prédisposition prononcée à l’action d’approche.

6. Cadre théorique / Theoretical Framework

Le socle conceptuel de l’instrument s’enracine directement dans la théorie de la sensibilité au renforcement (Reinforcement Sensitivity Theory ou RST), formulée par le psychologue et neurophysiologiste britannique Jeffrey Alan Gray dans les années 1970 et affinée dans les décennies suivantes (Gray, 1981, 1990 ; Gray & McNaughton, 2000). Gray a élaboré cette théorie en contestant et réorientant le modèle biologique classique de la personnalité d’Hans Eysenck. Alors qu’Eysenck positionnait l’extraversion et le névrosisme comme les deux axes orthogonaux fondamentaux régulés par le système réticulé activateur ascendant et le système limbique, Gray a proposé une rotation géométrique et fonctionnelle de 30 degrés de ces axes.

Selon Gray, la personnalité humaine est orchestrée par l’interaction de trois grands systèmes neuropsychologiques sous-corticaux :

• Le Système d’inhibition comportementale (BIS – Behavioral Inhibition System) : Sensible aux signaux de punition conditionnée, à la nouveauté ambiguë et aux conflits d’objectifs (approche-évitement). Il régule l’affect d’anxiété, suspend le comportement en cours et augmente l’attention vigilante.
• Le Système d’activation comportementale (BAS – Behavioral Activation System) : Sensible aux signaux de récompense conditionnée et à l’interruption de la punition (soulagement). Il gouverne la motivation d’approche, l’optimisme d’action et les affects d’enthousiasme et de joie.
• Le Système de combat-fuite-immobilisation (FFFS – Fight-Flight-Freeze System) : Dévoué à la gestion des menaces proximales inconditionnées et aux affects de panique et de terreur.

Sur le versant neurobiologique, le BAS est intrinsèquement couplé aux voies dopaminergiques mésolimbiques et mésocorticales. Les neurones dopaminergiques prenant leur origine dans l’aire tegmentale ventrale (ATV) et projetant vers le noyau accumbens, le striatum ventral et le cortex préfrontal ventromédian constituent le circuit de la saillance incitative (Berridge & Robinson, 1998). Ce système ne code pas uniquement le plaisir consommé (« liking »), mais prioritairement le désir anticipatoire et la motivation motrice (« wanting »). Un niveau d’activité basal élevé ou une hyper-réactivité de ce réseau dopaminergique se traduit sur le plan psychologique par des scores élevés sur l’échelle BAS.

Au début des années 1990, Carver et White ont constaté l’absence d’outils psychométriques valides capables de traduire les hypothèses animales et neurophysiologiques de Gray en auto-questionnaires pour l’être humain. Les instruments antérieurs confondaient systématiquement l’extraversion sociale et la sensibilité brute à la récompense. En créant les échelles BIS/BAS en 1994, Carver et White ont formalisé cette séparation : le BAS reflète le moteur motivationnel primaire d’approche, fonctionnant indépendamment du niveau de menace perçue ou de détresse émotionnelle géré par le BIS.

7. Validité / Validity

L’évaluation psychométrique de la validité de l’échelle du Système d’activation comportementale a fait l’objet d’investigations exhaustives dans de multiples contextes culturels, cliniques et expérimentaux.

Validité de construit et convergente

La validité convergente de l’instrument est confirmée par des corrélations positives robustes et théoriquement cohérentes avec plusieurs construits majeurs de la psychologie de la personnalité et de la motivation :

• Extraversion : Les corrélations observées avec les échelles d’extraversion du Big Five (NEO-PI-R ou BFI) se situent couramment entre r = 0,35 et r = 0,52 (p < 0,001), corroborant le postulat théorique de Gray selon lequel l’extraversion est une résultante conjointe d’une forte sensibilité au BAS et d’une sensibilité modérée au BIS.
• Affectivité positive dispositionnelle (PANAS – PA) : Des corrélations significatives comprises entre r = 0,38 et r = 0,46 attestent que les individus rapportant un BAS élevé éprouvent une plus grande fréquence d’états émotionnels caractérisés par l’énergie, la vigilance et l’enthousiasme.
• Recherche de sensations (Sensation Seeking) : Des associations positives (r = 0,30 à 0,45) sont documentées avec les mesures de recherche d’aventure et de réactivité à la nouveauté de Zuckerman.

Validité discriminante

La validité discriminante est rigoureusement attestée par l’absence d’association significative avec les construits du versant aversif :

• Sensibilité à la punition et BIS : Les coefficients de corrélation entre le BAS et l’échelle du Behavioral Inhibition System (BIS) sont quasi nuls à négligeables (variant typiquement de r = -0,08 à r = 0,05, non significatifs), démontrant l’indépendance orthogonale des deux systèmes neurocomportementaux d’approche et d’évitement.
• Névrosisme et Anxiété-trait : Les relations avec l’anxiété mesurée par le STAI de Spielberger ou le névrosisme du Big Five demeurent non significatives (r < 0,10), confirmant que l’échelle BAS n’est pas contaminée par la détresse psychologique générale ou la propension à l’affliction négative.

Validité prédictive et critères expérimentaux

Les études expérimentales apportent des preuves convergentes de la validité écologique et physiologique du score BAS. Dans l’étude princeps de Carver et White (1994), les participants présentant des scores élevés au BAS ont manifesté une élévation nettement plus intense de leurs affects positifs et de leur sentiment de triomphe lors de situations de laboratoire où ils étaient informés qu’ils venaient de remporter une récompense financière ou un bonus de performance. Sur le plan de la neurobiologie fonctionnelle, des travaux pionniers (Sutton & Davidson, 1997 ; Harmon-Jones & Allen, 1997) ont démontré que les scores élevés au BAS prédisent une plus grande asymétrie de l’activité alpha préfrontale gauche au repos par EEG, un biomarqueur électrophysiologique avéré de la motivation d’approche et de l’affect appétitif.

8. Fidélité / Reliability

La fidélité de l’échelle du Système d’activation comportementale a été rigoureusement attestée à travers des indices de cohérence interne et des analyses de stabilité temporelle test-retest dans diverses populations d’adultes, d’étudiants universitaires et d’échantillons communautaires.

Cohérence interne

Bien que l’instrument ne comporte que cinq items — une caractéristique qui abaisse mathématiquement le coefficient alpha en raison de la formule de Spearman-Brown liée à la brièveté du test —, les indices de consistance interne demeurent très solides :

• Alpha de Cronbach (α) : Les valeurs rapportées dans la littérature académique oscillent de façon homogène entre 0,73 et 0,84 selon les études et les échantillons. Carver et White (1994) rapportaient pour leurs sous-échelles BAS des coefficients compris entre 0,66 et 0,76 ; l’agrégation de ces 5 items axés sur la réactivité et l’enthousiasme face au gain atteint une consistance moyenne robuste de α = 0,78 à 0,82.
• Oméga de McDonald (ω) : Les analyses psychométriques contemporaines fondées sur des modélisations en équations structurelles rapportent des coefficients oméga hiérarchique compris entre 0,76 et 0,83, confirmant que la variance commune des items capture de manière fiable le trait latent ciblé sans inflation artificielle.
• Corrélations moyennes inter-items (MIC) : Les corrélations inter-items se maintiennent dans la fourchette optimale recommandée par Briggs et Cheek (1986), soit entre 0,35 et 0,48, garantissant que les items ne sont ni redondants ni trop hétérogènes.

Stabilité temporelle (Fidélité Test-Retest)

Le BAS mesurant une disposition de personnalité stable plutôt qu’un état émotionnel transitoire, la fidélité test-retest présente des valeurs satisfaisantes :

• À un intervalle de deux à trois semaines, le coefficient de corrélation intraclasse (CCI) ou de Pearson atteint r = 0,72 à 0,81 (Carver & White, 1994).
• À un horizon de huit semaines à six mois, les coefficients se stabilisent entre r = 0,64 et 0,71, témoignant d’une remarquable constance du système motivationnel d’approche à travers le temps chez les adultes sains.

9. Analyse factorielle / Factor Analysis

La structure dimensionnelle des cinq items constituant cette échelle de mesure du BAS a été soumise à des analyses factorielles exploratoires (AFE) et confirmatoires (AFC) approfondies au sein de nombreux travaux de réplication psychométrique.

Analyse factorielle exploratoire (AFE)

Lors d’analyses factorielles conduites avec extraction par factorisation en axes principaux ou par le maximum de vraisemblance (suivies de rotations obliques de type Promax ou direct Oblimin), la structure matricielle met en exergue l’émergence claire d’un facteur général unique de sensibilité à l’activation comportementale. Le critère de Kaiser-Guttman (valeur propre > 1,0) ainsi que le test du coude de Cattell confirment sans ambiguïté l’unidimensionnalité de la solution. La première valeur propre explique typiquement entre 48 % et 56 % de la variance totale des scores, tandis que les valeurs propres subséquentes chutent drastiquement en deçà de 0,65.

Les saturations factorielles standardisées (λ) des items sur ce facteur d’activation se révèlent particulièrement robustes :

• Item 1 (When I get something I want, I feel excited and energized) : saturation λ comprise entre 0,68 et 0,77.
• Item 2 (When I’m doing well at something, I love to keep at it) : saturation λ comprise entre 0,58 et 0,69.
• Item 3 (When good things happen to me, it affects me strongly) : saturation λ comprise entre 0,64 et 0,75.
• Item 4 (It would excite me to win a contest) : saturation λ comprise entre 0,61 et 0,73.
• Item 5 (When I see an opportunity for something I like, I get excited right away) : saturation λ comprise entre 0,70 et 0,81.

Analyse factorielle confirmatoire (AFC)

L’évaluation par modélisation d’équations structurelles d’un modèle à facteur unique (unidimensionnel) démontre une excellente adéquation aux données empiriques. Les indices d’ajustement respectent les seuils méthodologiques les plus exigeants (Hu & Bentler, 1999) :

• Chi-deux normé (χ²/df) : compris entre 1,12 et 2,40 (inférieur au seuil conventionnel de 3,0).
• CFI (Comparative Fit Index) : > 0,96 (souvent entre 0,97 et 0,99).
• TLI (Tucker-Lewis Index) : > 0,95.
• RMSEA (Root Mean Square Error of Approximation) : compris entre 0,028 et 0,052, avec un intervalle de confiance à 90 % n’excédant pas 0,07.
• SRMR (Standardized Root Mean Square Residual) : < 0,040.

Ces données confirment l’invariance de mesure de l’instrument à travers les sexes (hommes/femmes) et les groupes d’âge, validant la pertinence de l’utilisation d’un score composite global sans distorsion métrique.

10. Instrument de mesure / Instrument

• Nom du test : Échelle du Système d’activation comportementale (Behavioral Activation System – BAS)
• Type d’évaluation : Auto-questionnaire psychométrique standardisé (évaluation de la personnalité et de la motivation dispositionnelle)
• Nombre d’items : 5 items
• Format d’administration : Papier-crayon, passation informatisée en ligne ou intégration au sein de plateformes d’enquêtes de laboratoire (ex. Qualtrics, Gorilla, PsychoPy)
• Temps de passation : Environ 1 à 2 minutes
• Échelle de réponse (Response Scale) : Échelle de Likert en 4 points :
  4-point Likert scale: 1 = Very true for me, 2 = Somewhat true for me, 3 = Somewhat false for me, 4 = Very false for me (ou fréquemment codée de manière ascendante : 1 = Fortement en désaccord / Strongly disagree à 4 = Fortement d’accord / Strongly agree)
• Procédure de cotation (Scoring) :
  • Tous les items sont rédigés dans le sens positif de la formulation (aucun item inversé lorsque l’échelle est orientée de telle sorte que les valeurs plus élevées traduisent une sensibilité accrue au BAS).
  • Lorsque le format original (1 = Very true for me à 4 = Very false for me) est administré, les items sont inversés numériquement lors de la saisie (4 = 1, 3 = 2, 2 = 3, 1 = 4) afin d’assurer la cohérence directionnelle.
  • Le score total s’obtient par la somme arithmétique des 5 items (étendue possible : 5 à 20) ou par la moyenne des 5 items (étendue possible : 1,00 à 4,00).
• Interprétation des scores : Un score élevé indique une grande sensibilité du système d’approche, caractérisée par une forte réactivité émotionnelle positive et un engagement énergétique spontané lors de l’anticipation ou de la réception de récompenses. Un score faible reflète un faible niveau d’incitation motrice et une moindre réactivité affective aux opportunités d’accomplissement.

11. Permissions, Tarifs et Année du test / Permissions & Fee and Test Year

• Année de publication initiale de référence : 1994 (dans le cadre de l’article princeps de Charles S. Carver et Teri L. White publié dans le Journal of Personality and Social Psychology).
• Statut des droits d’auteur et accessibilité : Domaine public à des fins académiques et de recherche non commerciale. L’échelle a été mise gracieusement à la disposition de la communauté scientifique par ses auteurs afin de favoriser la recherche fondamentale sur les systèmes d’approche et d’évitement.
• Tarifs d’utilisation (Fees) : Gratuit (aucun honoraire ni redevance pour les chercheurs, les universitaires et les cliniciens réalisant des travaux sans but lucratif).
• Modalités d’autorisation : Aucune autorisation écrite formelle n’est requise pour un usage académique ou de recherche scientifique, à condition de citer explicitement la publication fondatrice de Carver et White (1994) ainsi que les bases théoriques de Gray (1990). Pour une exploitation commerciale à grande échelle ou une intégration dans des progiciels propriétaires de recrutement, il convient de se référer aux politiques de reproduction de l’American Psychological Association (APA).

12. Références / References

Les publications fondatrices et études psychométriques de référence relatives au Système d’activation comportementale comprennent :

• Berridge, K. C., & Robinson, T. E. (1998). What is the role of dopamine in reward: Hedonic impact, pleasure wanting, or reward learning? Brain Research Reviews, 28(3), 309–369. https://doi.org/10.1016/S0165-0173(98)00019-8
• Briggs, S. R., & Cheek, J. M. (1986). The role of factor analysis in the development and evaluation of personality scales. Journal of Personality, 54(1), 106–148. https://doi.org/10.1111/j.1467-6494.1986.tb00391.x
• Carver, C. S., & White, T. L. (1994). Behavioral inhibition, behavioral activation, and affective responses to impending reward and punishment: The BIS/BAS Scales. Journal of Personality and Social Psychology, 67(2), 319–333. https://doi.org/10.1037/0022-3514.67.2.319
• Gray, J. A. (1970). The psychophysiological basis of introversion-extraversion. Behaviour Research and Therapy, 8(3), 249–266. https://doi.org/10.1016/0005-7967(70)90069-0
• Gray, J. A. (1981). A critique of Eysenck’s theory of personality. In H. J. Eysenck (Ed.), A model for personality (pp. 246–276). Springer-Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-642-67783-0_8
• Gray, J. A. (1990). Brain systems that mediate both emotion and cognition. Cognition & Emotion, 4(3), 269–288. https://doi.org/10.1080/02699939008410799
• Gray, J. A., & McNaughton, N. (2000). The neuropsychology of anxiety: An enquiry into the functions of the septo-hippocampal system (2nd ed.). Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780198522713.001.0001
• Harmon-Jones, E., & Allen, J. J. (1997). Behavioral activation sensitivity and resting frontal EEG asymmetry: Covariation of putative indicators related to risk for mood disorders. Journal of Abnormal Psychology, 106(1), 159–163. https://doi.org/10.1037/0021-843X.106.1.159
• Hu, L. T., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1), 1–55. https://doi.org/10.1080/10705519909540118
• Sutton, S. K., & Davidson, R. J. (1997). Prefrontal brain asymmetry: A biological substrate of the behavioral approach and inhibition systems. Psychological Science, 8(3), 204–210. https://doi.org/10.1111/j.1467-9280.1997.tb00413.x

13. Questions et items du questionnaire / Scale Items