1. Résumé / Abstract
L’inventaire de personnalité HEXACO-PI-R (HEXACO Personality Inventory-Revised), dans sa version à 100 items, constitue l’un des instruments psychométriques les plus rigoureux et novateurs développés en psychologie différentielle contemporaine. Conçu par les psychologues canadiens Michael C. Ashton et Kibeom Lee, cet outil opérationnalise le modèle structural à six facteurs issu d’études lexicales interculturelles exhaustives conduites dans plus d’une douzaine de langues distinctes. Contrairement au modèle dominant à cinq facteurs (le Big Five ou le FFM), le modèle HEXACO identifie une sixième dimension fondamentale, l’Honnêteté-Humilité (Honesty-Humility), tout en réorganisant les composantes de l’Émotionnalité (Emotionality) et de l’Agréabilité (Agreeableness).
Le questionnaire évalue six grands domaines factoriels : l’Honnêteté-Humilité (H), l’Émotionnalité (E), l’Extraversion (X), l’Agréabilité versus Colère (A), la Consciencieusité (C) et l’Ouverture à l’expérience (O). Chacun de ces domaines se subdivise en quatre facettes spécifiques comportant quatre items chacune (soit 24 facettes et 96 items), auxquelles s’ajoute une échelle interstitielle d’Altruisme versus Antagonisme composée de 4 items, portant le total à 100 items. Les participants répondent au moyen d’une échelle de type Likert en 5 points, allant de 1 (« fortement en désaccord ») à 5 (« fortement d’accord »).
D’un point de vue psychométrique, la version à 100 items démontre une excellente cohérence interne, avec des coefficients alpha de Cronbach oscillant généralement entre 0,77 et 0,84 pour les échelles de domaine et entre 0,65 et 0,82 pour les échelles de facettes. Les analyses factorielles confirmatoires et exploratoires corroborent de manière robuste la structure orthogonale à six facteurs dans divers contextes culturels et linguistiques. L’inventaire présente une validité prédictive remarquable, surpassant régulièrement les inventaires du Big Five dans l’explication des comportements contre-productifs au travail, de la délinquance, de l’exploitation interpersonnelle, de la matérialité, ainsi que des traits sombres de la personnalité (Triade sombre).
2. Mots-clés / Keywords
HEXACO-PI-R, Honnêteté-Humilité, Émotionnalité, personnalité, psychométrie, modèle à six facteurs, évaluation psychologique, Big Five, validité différentielle, inventaire de personnalité
3. Auteurs / Authors
L’inventaire HEXACO et ses révisions successives sont l’œuvre conjointe de deux chercheurs de premier plan en psychologie de la personnalité :
- Kibeom Lee, Ph.D. : Professeur titulaire au Département de psychologie de l’Université de Calgary (Alberta, Canada). Chercheur émérite spécialisé dans la structure de la personnalité, le comportement organisationnel et la psychologie du travail. Courriel institutionnel : [email protected].
- Michael C. Ashton, Ph.D. : Professeur titulaire au Département de psychologie de l’Université Brock (Ontario, Canada). Spécialiste reconnu de l’approche psycholinguistique et lexicale de la personnalité, de la génétique comportementale et de la psychométrie différentielle. Courriel institutionnel : [email protected].
4. Objectif / Purpose
L’objectif central de l’HEXACO-PI-R (100 items) est de fournir une évaluation structurale complète, précise et efficiente des six axes fondamentaux de la personnalité humaine. Durant plusieurs décennies, le modèle des cinq grands facteurs (Big Five / FFM), formalisé notamment par Costa & McCrae ou Goldberg, s’est imposé comme le paradigme standard. Néanmoins, les investigations lexicales indépendantes menées à travers le monde (en néerlandais, allemand, français, italien, coréen, polonais, hongrois, etc.) ont invariablement mis en lumière l’émergence constante de six facteurs récurrents et non de cinq. Ashton et Lee ont développé l’HEXACO pour combler cette lacune théorique et empirique majeure.
Sur le plan de la recherche, l’instrument vise à clarifier la variance psychologique inexpliquée par les modèles classiques. L’inclusion du facteur Honnêteté-Humilité permet notamment d’isoler des dispositions éthiques et relationnelles primordiales : la propension à coopérer sans exploiter autrui, l’absence de cupidité, le respect des normes sociales et la modestie. Parallèlement, la recomposition de l’Émotionnalité (qui exclut l’irritabilité et la colère pour se concentrer sur la peur, l’anxiété, la dépendance et la sensibilité empathique) et de l’Agréabilité (qui intègre la patience, la douceur et le pardon face aux provocations) offre une distinction conceptuelle fondamentale fondée sur les théories de l’évolution.
Dans les contextes appliqués, notamment en psychologie du travail et des organisations, l’HEXACO-PI-R à 100 items est largement utilisé pour le recrutement, la gestion des talents et l’évaluation de l’intégrité professionnelle. Il prédit de façon substantiellement supérieure les comportements contre-productifs au travail (CWB, tels que le vol, la fraude, le sabotage et l’intimidation), la prise de risque délibérée et les attitudes éthiques en entreprise. En milieu clinique et médico-légal, l’inventaire éclaire la psychopathologie de la personnalité, en fournissant une cartographie fine des troubles du spectre antisocial, narcissique et machiavélique, tout en limitant les biais d’évaluation grâce à des items subtilement formulés.
5. Construit psychologique / Construct
Le modèle HEXACO opérationnalise six grands domaines, chacun articulé autour de quatre facettes spécifiques, auxquelles s’ajoute une échelle interstitielle complémentaire. L’ensemble de ces construits forme un système descriptif exhaustif du fonctionnement individuel.
1. Honnêteté-Humilité (Honesty-Humility – H)
Cette dimension reflète la tendance individuelle à être loyal, sincère et équitable dans ses relations avec autrui, par opposition à la manipulation et à la recherche égocentrique de gains matériels ou statutaires. Elle se divise en quatre facettes :
- Sincérité (Sincerity) : Évalue l’authenticité dans les interactions interpersonnelles. Les scores élevés indiquent une réticence à manipuler autrui par la flatterie ou le faux-semblant, tandis que les scores faibles caractérisent des comportements calculateurs et trompeurs.
- Équité (Fairness) : Mesure le refus de tricher, de voler ou de tirer profit d’avantages injustes. Un individu obtenant un score élevé rejette la corruption et la fraude, alors qu’un score bas dénote une propension à transgresser les règles morales pour son bénéfice personnel.
- Évitement de la cupidité (Greed Avoidance) : Évalue le désintérêt pour les richesses ostentatoires et les symboles de statut luxueux. Les scores faibles révèlent une soif prononcée d’opulence, d’argent et de privilèges matériels.
- Modestie (Modesty) : Mesure la reconnaissance réaliste de sa propre valeur sans sentiment de supériorité aristocratique ou égocentrique. Les individus à score faible revendiquent des privilèges exceptionnels et s’estiment supérieurs aux autres.
2. Émotionnalité (Emotionality – E)
Contrairement au névrosisme traditionnel qui incorpore la colère, l’Émotionnalité regroupe la vulnérabilité émotionnelle, l’attachement et la sensibilité au danger physique :
- Peur (Fearfulness) : Mesure la propension à ressentir de l’effroi face aux risques physiques réels ou potentiels (ex. intempéries, accidents).
- Anxiété (Anxiety) : Évalue la tendance à ruminer, à s’inquiéter de manière disproportionnée face aux aléas de l’existence et aux décisions importantes.
- Dépendance (Dependence) : Reflète le besoin de réconfort, d’aide et de soutien affectif auprès d’autrui lors de situations éprouvantes.
- Sensibilité (Sentimentality) : Mesure la capacité à ressentir des liens émotionnels forts, de l’empathie profonde et de la tristesse face aux séparations ou à la souffrance d’autrui.
3. Extraversion (eXtraversion – X)
Cette dimension saisit l’énergie sociale, l’assurance relationnelle et l’enthousiasme général :
- Estime de soi sociale (Social Self-Esteem) : Reflète un sentiment positif d’efficacité et de popularité au sein des cercles sociaux.
- Audace sociale (Social Boldness) : Mesure l’aisance à s’exprimer en public, à mener des groupes et à prendre des initiatives sociales auprès d’inconnus.
- Sociabilité (Sociability) : Évalue le goût pour les interactions fréquentes, les rassemblements et les conversations vivantes.
- Vitalité (Liveliness) : Caractérise un tempérament optimiste, dynamique, souriant et plein d’énergie au quotidien.
4. Agréabilité (Agreeableness versus Anger – A)
Dans l’HEXACO, l’Agréabilité correspond essentiellement à la régulation de la colère et à la tolérance face aux défaillances et offenses d’autrui :
- Pardon (Forgivingness) : Capacité à oublier les offenses passées et à accorder une seconde chance à ceux qui ont mal agi.
- Douceur (Gentleness) : Répugnance à se montrer acerbe, critique ou blessant, privilégiant une communication bienveillante et compréhensive.
- Flexibilité (Flexibility) : Disposition au compromis, écoute des points de vue divergents et évitement des disputes d’ego obstinées.
- Patience (Patience) : Maîtrise de son tempérament face aux provocations, lenteur à s’emporter et maintien du calme en situation d’irritation.
5. Consciencieusité (Conscientiousness – C)
Ce domaine mesure l’organisation méthodique, l’effort soutenu et l’autodiscipline orientée vers des buts précis :
- Organisation (Organization) : Tendance à maintenir l’ordre matériel, à ranger méthodiquement son environnement et à planifier ses tâches.
- Diligence (Diligence) : Tendance à travailler avec ardeur, à poursuivre des objectifs ambitieux et à persévérer face aux difficultés.
- Perfectionnisme (Perfectionism) : Souci méticuleux du détail, vérification minutieuse des erreurs potentielles et quête de précision.
- Prudence (Prudence) : Réflexion délibérée avant l’action, retenue face aux pulsions spontanées et évaluation des conséquences futures.
6. Ouverture à l’expérience (Openness to Experience – O)
Ce trait englobe la curiosité intellectuelle, l’appréciation esthétique et la réceptivité aux idées singulières :
- Appréciation esthétique (Aesthetic Appreciation) : Sensibilité aux œuvres artistiques, à la beauté naturelle, à la musique et à la poésie.
- Curiosité intellectuelle (Inquisitiveness) : Intérêt marqué pour les découvertes scientifiques, l’histoire, la politique et l’acquisition de savoirs.
- Créativité (Creativity) : Goût pour la production originale, l’innovation intellectuelle et l’imagination fertile.
- Non-conventionnalité (Unconventionality) : Tolérance et attrait pour les personnes et perspectives non traditionnelles ou marginales.
Échelle interstitielle : Altruisme (versus Antagonisme)
L’inventaire intègre 4 items transversaux évaluant l’Altruisme. Ce construit intermédiaire reflète la tendance à faire preuve de générosité active, de pitié et de sacrifice bienveillant envers les personnes en détresse, se situant à l’intersection conceptuelle de l’Honnêteté-Humilité, de l’Agréabilité et de l’Émotionnalité.
6. Cadre théorique / Theoretical Framework
Le cadre théorique de l’HEXACO repose sur deux piliers scientifiques majeurs : l’hypothèse lexicale fondamentale issue de la psycholinguistique différentielle et la biologie de l’évolution (psychologie évolutionniste).
L’approche lexicale interculturelle
L’hypothèse lexicale, initialement formulée par Francis Galton et développée par Raymond Cattell et Lewis Goldberg, postule que les différences individuelles les plus significatives, saillantes et universelles dans la vie en société finissent inévitablement par s’encoder sous forme de descripteurs unilexicaux (adjectifs) dans le langage naturel des peuples. Lorsque les chercheurs ont procédé à des analyses factorielles exploratoires sur de vastes dictionnaires d’adjectifs de personnalité dans de multiples langues non apparentées, l’apparition d’un sixième facteur robuste est devenue récurrente. Ashton et Lee ont démontré que le modèle à cinq facteurs (Big Five) résultait en partie d’un artefact méthodologique lié à l’analyse exclusive de la langue anglaise ou à des critères d’extraction factorielle limités. L’HEXACO s’est ainsi imposé comme l’aboutissement naturel et rigoureux du courant lexical international.
Fondements évolutifs : Les deux facettes de l’altruisme
Sur le plan évolutif, Ashton et Lee (2007) ont proposé une interprétation théorique révolutionnaire articulée autour de la théorie de la réciprocité et de la sélection de parentèle :
- Altruisme réciproque (Reciprocal Altruism) : L’échange équitable de ressources et la coopération non hiérarchique reposent sur deux axes complémentaires : l’Honnêteté-Humilité et l’Agréabilité. L’Honnêteté-Humilité dicte la disposition à coopérer loyalement sans tricher ni exploiter le partenaire, même si l’occasion se présente (évitement de la défection proactive). À l’inverse, l’Agréabilité détermine la propension à tolérer les faux pas d’autrui, à pardonner et à poursuivre la coopération au lieu de riposter violemment (évitement de la défection réactive).
- Sélection de parentèle (Kin Altruism) : L’Émotionnalité est ancrée dans les mécanismes de protection des proches et des descendants génétiques. La peur du danger physique et l’anxiété favorisent la survie individuelle, tandis que l’empathie et la dépendance affective renforcent la cohésion de la cellule familiale et l’investissement parental soutenu.
Cette distinction théorique confère à l’HEXACO une cohérence biologique et sociobiologique que ne possède pas le modèle classique à cinq facteurs, où l’irritabilité est artificiellement rattachée au Névrosisme et où l’intégrité morale se trouve dispersée entre l’Agréabilité et la Consciencieusité.
7. Validité / Validity
La validité psychométrique de l’HEXACO-PI-R a été documentée à travers des centaines d’études empiriques publiées dans les revues internationales de référence (ex. Journal of Personality and Social Psychology, European Journal of Personality).
Validité convergente et discriminante
Les échelles de domaine de l’HEXACO corrèlent fortement avec les dimensions homologues du NEO-PI-R et du Big Five Inventory (BFI) : l’Extraversion, la Consciencieusité et l’Ouverture présentent des coefficients de convergence bivariés typiquement compris entre 0,70 et 0,85. En revanche, les divergences théoriques attendues sont rigoureusement confirmées :
- Le facteur Émotionnalité de l’HEXACO partage une corrélation modérée avec le Névrosisme du NEO-PI-R (autour de 0,55 à 0,60), car les facettes de colère/hostilité n’y figurent pas.
- Le facteur Agréabilité de l’HEXACO corrèle négativement et significativement avec l’Hostilité du Névrosisme (-0,45 à -0,55), démontrant que la régulation de la colère appartient structurellement à l’Agréabilité HEXACO.
- Le facteur Honnêteté-Humilité présente des corrélations faibles à modérées (0,30 à 0,40) avec l’Agréabilité du Big Five, attestant qu’il capte une variance substantielle totalement indépendante et non mesurée par les cinq facteurs classiques.
Validité prédictive et critériée
L’HEXACO-PI-R surpasse systématiquement le Big Five dans plusieurs domaines cruciaux :
- Prédiction des traits de la Triade Sombre : L’Honnêteté-Humilité affiche des corrélations négatives massives avec le machiavélisme (r ≈ -0,55 à -0,65), la psychopathie primaire (r ≈ -0,60 à -0,72) et le narcissisme grandiose (r ≈ -0,45 à -0,55). Elle constitue le noyau opposé commun de ces traits prédateurs.
- Comportements contre-productifs au travail (CWB) : Les études démontrent que l’Honnêteté-Humilité et la Consciencieusité expliquent une part de variance incrémentielle majeure (ΔR² variant de 10% à 25%) dans la prédiction des vols en entreprise, des fraudes financières, de l’absentéisme volontaire et du harcèlement moral.
- Engagement civique et respect des règles : L’échelle prédit avec fidélité les comportements éthiques de conduite automobile, l’évitement de la fraude fiscale et l’honnêteté académique lors des examens universitaires.
8. Fidélité / Reliability
La fidélité de l’HEXACO-PI-R à 100 items a fait l’objet d’évaluations rigoureuses auprès de vastes cohortes d’adultes, d’étudiants et de candidats en milieu professionnel.
Cohérence interne (Alpha de Cronbach)
Dans les échantillons normatifs anglophones (N > 2 500) rapportés par Ashton et Lee, ainsi que dans les multiples validations transculturelles, les coefficients de cohérence interne se situent à des niveaux psychométriques remarquables :
- Honnêteté-Humilité (H) : α = 0,79 à 0,83
- Émotionnalité (E) : α = 0,78 à 0,82
- Extraversion (X) : α = 0,81 à 0,85
- Agréabilité (A) : α = 0,77 à 0,82
- Consciencieusité (C) : α = 0,79 à 0,83
- Ouverture à l’expérience (O) : α = 0,77 à 0,81
Au niveau des 24 facettes individuelles (chacune composée de 4 items), les coefficients alpha oscillent généralement entre 0,65 et 0,80 (médiane ≈ 0,72), ce qui représente une cohérence tout à fait satisfaisante pour des échelles aussi concises de quatre énoncés.
Stabilité temporelle (Test-Retest)
Les investigations portant sur la stabilité temporelle sur des intervalles de 6 mois à 2 ans révèlent des corrélations test-retest élevées, généralement comprises entre r = 0,75 et r = 0,86 pour les domaines globaux, et supérieures à 0,68 pour les facettes. Ces résultats témoignent de la grande robustesse structurelle de l’inventaire face aux fluctuations circonstancielles d’humeur.
Accord inter-évaluateurs (Self-Observer Agreement)
Une caractéristique distinctive de l’HEXACO réside dans la corrélation élevée entre les auto-évaluations et les hétéro-évaluations (fournies par des pairs, amis ou conjoints). Pour le domaine de l’Honnêteté-Humilité, traditionnellement considéré comme vulnérable aux biais de désirabilité sociale, les corrélations entre auto- et hétéro-évaluations atteignent des valeurs de r = 0,55 à 0,65, confirmant l’objectivité observable des comportements mesurés.
9. Analyse factorielle / Factor Analysis
L’architecture multidimensionnelle de l’HEXACO-PI-R a été validée au moyen d’analyses factorielles exploratoires (AFE) et confirmatoires (AFC) à grande échelle.
Analyses Factorielles Exploratoires (AFE)
Lorsque les 24 facettes sont soumises à une extraction factorielle par la méthode des axes principaux ou en composantes principales, suivie d’une rotation varimax ou promar, la structure à six facteurs émerge de manière univoque. Les critères du coude de Cattell et de l’analyse parallèle de Horn indiquent invariablement la rétention de six facteurs dominants :
- Chaque facette sature de manière primaire et très substantielle (> 0,50 à 0,75) sur son facteur de domaine théorique respectif.
- Les saturations secondaires (cross-loadings) demeurent généralement marginales (< 0,25), à l’exception prévisible de la facette interstitielle d’Altruisme, qui présente des saturations modérées simultanées sur H, A et E (souvent entre 0,25 et 0,35).
Analyses Factorielles Confirmatoires (AFC)
Les études de modélisation par équations structurelles (SEM / AFC) évaluant la structure hiérarchique (les 100 items assignés à leurs 25 facettes, elles-mêmes reliées aux 6 facteurs latents) rapportent des indices d’adéquation statistiques probants compte tenu de la complexité du modèle :
- RMSEA (Root Mean Square Error of Approximation) : fréquemment compris entre 0,042 et 0,052 (indiquant une excellente approximation).
- CFI (Comparative Fit Index) et TLI (Tucker-Lewis Index) : situés entre 0,90 et 0,94 dans les modèles intégrant des spécifications d’erreurs corrélées au sein des facettes ou utilisant des approches de modélisation par équations structurelles exploratoires (ESEM).
- SRMR (Standardized Root Mean Square Residual) : généralement inférieur à 0,055.
L’invariance de mesure à travers les genres (hommes/femmes) et les cultures a été formellement établie au niveau configural, métrique et scalaire partiel, confirmant que les construits sous-jacents possèdent une signification psychologique identique à travers différentes populations.
10. Instrument de mesure / Instrument
- Nom officiel du test : HEXACO Personality Inventory-Revised (HEXACO-PI-R) — Version à 100 items.
- Type d’évaluation : Questionnaire psychométrique de personnalité structuré (auto-évaluation ou hétéro-évaluation).
- Nombre total d’items : 100 propositions rédigées sous forme affirmative ou inversée.
- Nombre de dimensions et facettes :
- 6 grands domaines factoriels (16 items chacun, soit 96 items).
- 24 facettes spécifiques (4 items par facette).
- 1 échelle interstitielle complémentaire d’Altruisme (4 items).
- Format et échelle de réponse : Échelle de Likert à 5 points :
- 1 = strongly disagree (fortement en désaccord)
- 2 = disagree (en désaccord)
- 3 = neutral (neither agree nor disagree) (neutre / ni d’accord ni en désaccord)
- 4 = agree (d’accord)
- 5 = strongly agree (fortement d’accord)
- Temps moyen de passation : Environ 12 à 18 minutes.
- Modalités de cotation :
- Inversion des items négatifs (cotation inversée : 1=5, 2=4, 3=3, 4=2, 5=1). Les items inversés sont identifiés par la lettre ‘R’.
- Calcul des scores moyens de facettes (somme des 4 items divisée par 4).
- Calcul des scores moyens de domaines (moyenne des 16 items du domaine ou moyenne des 4 facettes constitutives).
- Clé de composition des échelles et items inversés (R) :
- Honnêteté-Humilité (H) :
- Sincérité : Items 6R, 30, 54, 78R
- Équité : Items 12R, 36R, 60, 84R
- Évitement de la cupidité : Items 18, 42, 66R, 90R
- Modestie : Items 24R, 48, 72R, 96R
- Émotionnalité (E) :
- Peur : Items 5, 29, 53R, 77
- Anxiété : Items 11, 35R, 59, 83
- Dépendance : Items 17, 41, 65R, 89R
- Sensibilité : Items 23, 47, 71R, 95
- Extraversion (X) :
- Estime de soi sociale : Items 4, 28R, 52, 76R
- Audace sociale : Items 10R, 34, 58, 82R
- Sociabilité : Items 16, 40, 64R, 88
- Vitalité : Items 22, 46R, 70, 94R
- Agréabilité (A) :
- Pardon : Items 3, 27, 51R, 75R
- Douceur : Items 9R, 33, 57, 81R
- Flexibilité : Items 15R, 39, 63R, 87
- Patience : Items 21R, 45, 69R, 93
- Consciencieusité (C) :
- Organisation : Items 2, 26, 50R, 74R
- Diligence : Items 8, 32, 56R, 80
- Perfectionnisme : Items 14, 38, 62R, 86R
- Prudence : Items 20R, 44R, 68, 92R
- Ouverture à l’expérience (O) :
- Appréciation esthétique : Items 1R, 25, 49, 73R
- Curiosité intellectuelle : Items 7, 31R, 55, 79R
- Créativité : Items 13, 37, 61R, 85R
- Non-conventionnalité : Items 19, 43R, 67, 91R
- Échelle interstitielle : Altruisme : Items 97, 98R, 99, 100R
- Honnêteté-Humilité (H) :
11. Permissions, Tarifs et Année du test / Permissions & Fee and Test Year
- Année de développement initial : 2004 (premières formulations du modèle) ; la version révisée HEXACO-PI-R à 100 items a été formalisée et stabilisée entre 2007 et 2009.
- Droits d’auteur et propriété intellectuelle : Détenus par Kibeom Lee, Ph.D., et Michael C. Ashton, Ph.D.
- Conditions d’utilisation pour la recherche académique : L’instrument est mis à disposition gratuitement (Open Access) à des fins de recherche scientifique non commerciale et d’enseignement universitaire. Les questionnaires et clés de cotation peuvent être librement téléchargés sur le site officiel hébergé par les auteurs.
- Utilisation commerciale et organisationnelle : Toute utilisation dans un cadre commercial, de conseil privé, de sélection de personnel ou de monétisation directe nécessite une autorisation contractuelle préalable ou l’octroi d’une licence auprès des auteurs ou de leurs diffuseurs agréés.
- Site web officiel de référence : http://hexaco.org/
12. Références / References
Les publications scientifiques suivantes constituent les sources théoriques et empiriques fondatrices du modèle et de l’inventaire :
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2001). A theoretical basis for the major dimensions of personality. European Journal of Personality, 15(5), 327–353. https://doi.org/10.1002/per.417
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166. https://doi.org/10.1177/1088868306294907
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2009). The HEXACO–60: A short measure of the six major dimensions of personality. Journal of Personality Assessment, 91(4), 340–345. https://doi.org/10.1080/00223890902935878
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358. https://doi.org/10.1207/s15327906mbr3902_8
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2006). Further assessment of the HEXACO Personality Inventory: Two new facet scales and an observer rating form. Psychological Science, 17(2), 182–186. https://doi.org/10.1111/j.1467-9280.2006.01682.x
- Lee, K., & Ashton, M. C. (2018). The HEXACO personality inventory – revised (HEXACO-PI-R). In The SAGE Handbook of Personality and Individual Differences (pp. 135–150). SAGE Publications. https://doi.org/10.4135/9781526451163.n7
13. Questions et items du questionnaire / Scale Items
Response scale: 5-point Likert scale: 1 = strongly disagree, 2 = disagree, 3 = neutral (neither agree nor disagree), 4 = agree, 5 = strongly agree
- I would be quite bored by a visit to an art gallery.
- I clean my office or home quite frequently.
- I rarely hold a grudge, even against people who have badly wronged me.
- I feel reasonably satisfied with myself overall.
- I would feel afraid if I had to travel in bad weather conditions.
- If I want something from a person I dislike, I will act very nicely toward that person in order to get it.
- I’m interested in learning about the history and politics of other countries.
- When working, I often set ambitious goals for myself.
- People sometimes tell me that I am too critical of others.
- I rarely express my opinions in group meetings.
- I sometimes can’t help worrying about little things.
- If I knew that I could never get caught, I would be willing to steal a million dollars.
- I would enjoy creating a work of art, such as a novel, a song, or a painting.
- When working on something, I don’t pay much attention to small details.
- People think of me as someone who has a quick temper.
- I prefer jobs that involve active social interaction to those that involve working alone.
- When I suffer from a painful experience, I need someone to make me feel comfortable.
- Having a lot of money is not especially important to me.
- I think that paying attention to radical ideas is a waste of time.
- I make decisions based on the spur of the moment, without much planning.
- Most people tend to get angry more quickly than I do.
- The first thing that I consider in deciding on a job is how much money I will make.
- I feel like crying when I see other people crying.
- I think that I am entitled to more respect than the average person is.
- If I had the opportunity, I would like to attend a classical music concert.
- When working, I sometimes have difficulties due to being disorganized.
- My attitude toward people who have treated me badly is « forgive and forget ».
- I feel that I am an unpopular person.
- I don’t mind doing work that is slightly dangerous.
- I wouldn’t use flattery to get a raise or promotion at work, even if I thought it would succeed.
- I’ve never really enjoyed looking through an encyclopedia.
- I do only the minimum amount of work needed to get by.
- I tend to be lenient in judging other people.
- In social situations, I’m usually the one who makes the first move.
- I worry a lot less than most people do.
- I would be tempted to buy stolen property if I were financially tight.
- I would enjoy being a guest speaker on a topic of interest to me.
- I always try to be accurate in my work, even at the expense of time.
- When people tell me that I’m wrong, my first reaction is to argue with them.
- The first thing I always do when I move into a new home is to make friends with my neighbors.
- People tell me that I’m an overly emotional person.
- I would like to live in a very expensive, high-class neighborhood.
- I find it boring to discuss philosophy.
- I prefer to do whatever comes to mind, rather than stick to a plan.
- I find it hard to keep my temper when people insult me.
- Most people are more upbeat and dynamic than I generally am.
- I feel strong emotions when someone close to me is going away for a long time.
- I want people to know that I am an important person of high status.
- I don’t think of myself as the artistic or creative type.
- People often call me a perfectionist.
- If someone has cheated me once, I will always feel suspicious of that person.
- I feel that I have many good qualities.
- I tremble when I think of situations involving physical danger.
- I wouldn’t pretend to like someone just to get that person to do favors for me.
- I’m not interested in reading about the discoveries in science and technology.
- I often push myself very hard when trying to achieve a goal.
- Even when people make a lot of mistakes, I rarely say anything negative.
- When I’m in a group of people, I’m often the one who speaks on behalf of the group.
- I rarely feel anxious, even when I’m in tough situations.
- I’d be tempted to use counterfeit money, if I were sure I could get away with it.
- I have a lot of imagination.
- When I do something, I usually don’t care whether everything is completely clean and tidy.
- I rarely get irritated, even when people are rude to me.
- I enjoy having lots of people around to talk with.
- I can handle difficult situations without needing emotional support from anyone else.
- I would like to be seen driving around in a very expensive car.
- I like people who have unconventional views.
- I make a lot of mistakes because I don’t think before I act.
- Most people think of me as an easygoing person.
- On most days, I feel cheerful and optimistic.
- I feel very little sympathy for people who are causing their own problems.
- I am an ordinary person who is no better than others.
- Looking at a fine painting or other work of art is something that I do rarely, if ever.
- When working, I like to keep everything organized and in its place.
- If someone harms me, I feel that I should get even with that person.
- I sometimes feel that I am a worthless person.
- Even in an emergency I wouldn’t feel like panicking.
- If I want an excuse to get out of doing something, I will usually just tell the truth.
- I like to listen to people talk about their unusual experiences.
- When I’m working, I don’t pay much attention to whether I do a good job or not.
- When I see that someone is upset, I usually know what to say to cheer that person up.
- In social gatherings, I usually stay off to the side rather than get into the center of things.
- I get very nervous when I have to wait for an important decision.
- I would never accept a bribe, even if it were very large.
- People have often told me that I have a good imagination.
- I often check things over again, just to make sure that I didn’t make a mistake.
- I am usually able to remain calm even when people lose their temper.
- I’d rather spend a weekend by myself than with lots of people around.
- I rarely turn to anyone else for emotional support.
- I would get a lot of pleasure from owning expensive luxury goods.
- I find it difficult to understand people who have very strange ideas.
- I don’t do things without having a clear reason for doing them.
- I am usually patient with people, even when they act foolishly.
- I rarely feel full of energy.
- I feel deeply moved when I hear about someone’s misfortune.
- I don’t feel that I am entitled to any special privileges.
- If I see someone who is hurt or in pain, I feel an urge to help that person.
- People who have fallen on hard times generally got what they deserved.
- I feel strong sympathy for people who are less fortunate than I am.
- I find it hard to feel much sympathy for people who are always whining about their problems.