Inventaire de personnalité HEXACO – Révisé 60 (HEXACO-60)

1. Résumé / Abstract

L’Inventaire de personnalité HEXACO – Révisé 60 (HEXACO Personality Inventory – Revised 60 ou HEXACO-60) est un instrument psychométrique d’auto-évaluation conçu par les psychologues canadiens Michael C. Ashton et Kibeom Lee (2009). Issu de recherches lexicales transnationales approfondies menées sur plus d’une douzaine de langues indépendantes, le modèle HEXACO enrichit le paradigme dominant du modèle en cinq facteurs (Big Five ou FFM) en intégrant une sixième dimension orthogonale majeure : l’Honnêteté-Humilité (Honesty-Humility, H). Cette dimension capture des traits fondamentaux tels que la sincérité, l’équité, l’absence d’avidité matérielle et la modestie.

Le questionnaire HEXACO-60 est une version abrégée issue de la version intégrale de 200 items (HEXACO-PI-R) et de sa déclinaison intermédiaire de 100 items. Il comporte exactement 60 items répartis de façon équilibrée sur les six facteurs orthogonaux du modèle (10 items par domaine) : Honnêteté-Humilité (H), Émotionnalité (E), Extraversion (X), Agréabilité (A), Conscienciosité (C) et Ouverture à l’expérience (O). Les participants répondent à l’aide d’une échelle de type Likert en 5 points, allant de 1 (« fortement en désaccord ») à 5 (« fortement d’accord »).

Sur le plan métrologique, l’HEXACO-60 présente des qualités psychométriques remarquables malgré sa concision. Les indices de cohérence interne (alpha de Cronbach) oscillent généralement entre 0,77 et 0,83 selon les dimensions dans les échantillons d’adultes et d’étudiants. La validité factorielle a été confirmée à la fois par analyse factorielle exploratoire (AFE) et confirmatoire (AFC), démontrant une invariance structurelle interculturelle robuste. L’instrument s’est révélé particulièrement prédictif de comportements déviants au travail, d’actes délictueux, de la propension aux comportements d’exploitation interpersonnelle, ainsi que des composantes de la Triade noire (machiavélisme, narcissisme et psychopathie subclinique), là où le modèle Big Five traditionnel présente des limites explicatives structurelles.

2. Mots-clés / Keywords

HEXACO-60, modèle HEXACO, Honnêteté-Humilité, personnalité, psychométrie, Big Five, évaluation de la personnalité, Triade noire, comportement organisationnel, validité de construit.

3. Auteurs / Authors

L’inventaire HEXACO-60 a été élaboré et validé par :

• Michael C. Ashton, Ph.D. — Professeur titulaire au Département de psychologie de l’Université Brock (St. Catharines, Ontario, Canada). Spécialiste reconnu de la structure lexicale de la personnalité, de la génétique comportementale et de la psychométrie différentielle. Courriel institutionnel : [email protected].
• Kibeom Lee, Ph.D. — Professeur de psychologie au Département de psychologie de l’Université de Calgary (Calgary, Alberta, Canada). Expert en psychologie industrielle et organisationnelle, axé sur les comportements contre-productifs au travail et la mesure de l’intégrité. Courriel institutionnel : [email protected].

4. Objectif / Purpose

L’objectif fondamental de la création de l’HEXACO-60 était de répondre à un besoin méthodologique pressant au sein de la communauté scientifique : disposer d’un instrument psychométrique d’évaluation globale de la personnalité qui soit à la fois concis, rigoureux et représentatif du modèle structurel à six dimensions découvert lors des études lexicales comparatives. Alors que les inventaires complets de 200 items (HEXACO-PI-R) exigent un temps de passation conséquent (environ 30 à 45 minutes), limitant leur intégration dans des protocoles de recherche multidisciplinaires lourds ou des contextes d’évaluation organisationnelle contraints par le temps, l’HEXACO-60 permet une passation fluide en moins de 10 à 12 minutes tout en préservant l’amplitude conceptuelle de chaque macro-dimension.

Sur le plan appliqué, l’HEXACO-60 est employé dans une multiplicité de domaines :

• Psychologie du travail et des organisations : L’outil est particulièrement mobilisé pour le recrutement, la détection des risques psychosociaux et la prédiction des comportements contre-productifs au travail (CWBs, pour Counterproductive Work Behaviors), tels que le vol, la fraude, l’absentéisme injustifié, le harcèlement ou la corruption. La dimension Honnêteté-Humilité s’est avérée être le prédicteur non cognitif le plus puissant de l’intégrité professionnelle documenté dans la littérature scientifique contemporaine.
• Psychologie légale et criminologie : L’inventaire sert à analyser les profils de délinquance en col blanc, les comportements de tricherie académique et les infractions pénales. Les individus présentant un faible score en Honnêteté-Humilité combiné à une faible Conscienciosité présentent une propension statistique accrue aux transgressions délibérées des normes juridiques et éthiques.
• Psychologie clinique et de la santé : Les facettes de l’Émotionnalité et de l’Agréabilité permettent d’éclairer les mécanismes de régulation émotionnelle, les troubles anxiodépressifs, la résilience face aux stresseurs somatiques et la gestion des conflits interpersonnels.
• Recherche fondamentale en sciences comportementales et économiques : L’HEXACO-60 est couramment administré dans les protocoles de la théorie des jeux (par exemple, le jeu de l’ultimatum, le dilemme du prisonnier ou les jeux de biens publics), où l’Honnêteté-Humilité prédit directement la coopération inconditionnelle et le refus d’exploiter la vulnérabilité d’autrui.

5. Construit psychologique / Construct

Le modèle HEXACO se structure autour de six dimensions fondamentales bipolaires orthogonales. Contrairement aux modèles traditionnels, le modèle HEXACO opère des redistributions conceptuelles précises, notamment entre l’Émotionnalité et l’Agréabilité.

1. Honnêteté-Humilité (Honesty-Humility – H)

Cette dimension évalue la tendance d’un individu à être loyal, sincère et équitable dans ses relations avec ses pairs, par opposition à la propension à manipuler autrui à des fins personnelles. Les individus obtenant des scores élevés refusent de tricher ou d’exploiter autrui, n’éprouvent que peu d’attrait pour le luxe ostentatoire et ne revendiquent aucun statut privilégié. Les individus à faibles scores sont caractérisés par la flatterie manipulatrice, la cupidité, la propension à enfreindre les règles pour maximiser leur gain personnel et un sentiment exacerbé d’auto-importance (en lien direct avec le narcissisme).

2. Émotionnalité (Emotionality – E)

Cette dimension présente des convergences partielles avec le Névrosisme du Big Five, mais s’en distingue fondamentalement par l’exclusion de l’irritabilité et de l’hostilité (reclassées dans l’Agréabilité HEXACO) et par l’inclusion de la sensibilité empathique et de l’attachement affectif. Les scores élevés reflètent une vulnérabilité à la peur physique, une réactivité anxiogène face aux stresseurs quotidiens, un besoin de réassurance affective et une vive réactivité empathique. Les scores faibles dénotent un faible niveau de peur face au danger physique, une indépendance émotionnelle et une relative imperméabilité face aux détresses émotionnelles d’autrui.

3. Extraversion (Extraversion – X)

L’Extraversion HEXACO renvoie à l’engagement social positif, à l’assurance interpersonnelle et à l’enthousiasme. Les personnes extraverties se sentent stimulées par les réunions de groupe, prennent l’initiative des contacts sociaux, s’expriment aisément en public et manifestent un affect positif prédominant. Les individus introvertis préfèrent la solitude ou les cercles d’amis restreints, évitent de se placer au centre de l’attention et adoptent une posture sociale plus réservée et distante.

4. Agréabilité (Agreeableness – A)

Dans le modèle HEXACO, l’Agréabilité correspond à la tolérance, la clémence, la patience et la douceur relationnelle, par opposition à l’irritabilité, la rancœur et l’agressivité réactive. Un score élevé caractérise une personne encline à pardonner les offenses passées, à retenir son jugement critique, à contrôler son tempérament colérique et à coopérer harmonieusement en cas de désaccord. Un score faible reflète un tempérament rancunier, impatient, conflictuel et prompt à la riposte hostile.

5. Conscienciosité (Conscientiousness – C)

Cette dimension évalue l’organisation personnelle, l’autodiscipline, la rigueur méticuleuse et la prise de décision délibérée. Les individus hautement consciencieux planifient leurs tâches à l’avance, prêtent une attention scrupuleuse aux détails, persévèrent dans l’effort en vue d’atteindre leurs objectifs et évitent les conduites impulsives. Les scores faibles s’associent à la désorganisation, à la procrastination, à la négligence et à une prise de décision guidée par l’impulsion immédiate.

6. Ouverture à l’expérience (Openness to Experience – O)

L’Ouverture mesure l’intérêt pour la diversité culturelle, l’appréciation esthétique, la créativité intellectuelle et la curiosité scientifique ou philosophique. Les individus ouverts explorent volontiers des idées non conventionnelles, apprécient les formes d’art novatrices et s’intéressent aux mécanismes du monde naturel. Les faibles scores désignent des personnes pragmatiques, attachées aux routines établies et peu enclines aux spéculations abstraites ou artistiques.

6. Cadre théorique / Theoretical Framework

Le cadre théorique du modèle HEXACO repose sur deux piliers scientifiques majeurs : l’hypothèse lexicale fondamentale et la théorie de l’évolution biologique.

L’hypothèse lexicale, initialement formulée par Sir Francis Galton et développée par des auteurs comme Allport, Cattell, Goldberg et Norman, postule que les différences individuelles les plus significatives et adaptatives dans la vie humaine finissent par être encodées dans le lexique naturel des langues naturelles. Entre 1990 et 2005, Ashton, Lee et plusieurs équipes internationales ont conduit des analyses factorielles lexicales indépendantes sur de vastes corpus de descripteurs de personnalité dans de multiples langues (notamment le néerlandais, le français, l’allemand, le hongrois, l’italien, le coréen, le polonais et le grec). Contrairement aux études anglophones initiales qui avaient conclu à une structure en cinq facteurs, les analyses factorielles transnationales systématiques ont révélé de façon répétée que six facteurs et non cinq émergeaient systématiquement avec une stabilité remarquable.

Sur le plan théorique et évolutionniste, Ashton et Lee (2007) ont proposé une interprétation fonctionnelle adaptative novatrice de cette structure à six dimensions, articulée autour de deux axes de coopération humaine :

• L’altruisme réciproque et le bénéfice mutuel : L’Honnêteté-Humilité et l’Agréabilité représentent les deux faces complémentaires de la coopération sociale. L’Honnêteté-Humilité gouverne l’altruisme direct en régulant la propension à ne pas exploiter un partenaire social équitable (coopération sans tricherie). L’Agréabilité gouverne la tolérance réactive face à l’exploitation potentielle, en régulant la propension à maintenir la coopération malgré des provocations modérées ou des défaillances de l’autre (pardon contre riposte punitive).
• L’altruisme de parenté et l’investissement de survie : L’Émotionnalité est ancrée dans la sélection de parenté (kin altruism). Les niveaux élevés de peur et d’anxiété favorisent la survie corporelle individuelle, tandis que l’empathie et la détresse face à la souffrance d’autrui favorisent la protection et l’investissement envers les descendants et les apparentés génétiques.

7. Validité / Validity

L’HEXACO-60 a fait l’objet de protocoles de validation empirique poussés dans de nombreux contextes linguistiques et culturels, démontrant une validité métrologique exceptionnelle :

• Validité de construit et structurelle : L’analyse des corrélations inter-échelles confirme l’orthogonalité générale des six dimensions. Les corrélations entre facteurs demeurent faibles (|r| < 0,20), confirmant que les six domaines capturent des sources de variance indépendantes dans l’espace phénotypique de la personnalité.
• Validité convergente et discriminante : Les facteurs Extraversion, Conscienciosité et Ouverture à l’expérience de l’HEXACO-60 affichent des corrélations convergentes très élevées (r > 0,70) avec les dimensions correspondantes des inventaires Big Five classiques tels que le NEO-PI-R ou le BFI. En revanche, l’Émotionnalité présente une corrélation forte avec le Névrosisme mais uniquement sur ses facettes de vulnérabilité et d’anxiété, excluant la colère. L’Honnêteté-Humilité présente des corrélations faibles à modérées avec l’Agréabilité du Big Five (r ≈ 0,30 à 0,40), démontrant qu’elle capture une variance résiduelle substantielle non mesurée par les modèles en cinq facteurs.
• Validité prédictive et incrémentale : Des dizaines d’études empiriques ont documenté la validité incrémentale de l’Honnêteté-Humilité au-delà des dimensions du Big Five. Notamment, Lee et Ashton (2005, 2012) ont démontré que l’Honnêteté-Humilité explique de 20 % à 35 % de variance supplémentaire dans la prédiction des trois composantes de la Triade noire. De même, dans le domaine de la consommation, de la délinquance routière et des comportements électoraux, l’HEXACO-60 prédit des conduites éthiques avec une précision statistique nettement supérieure au Big Five.
• Accord inter-juges : Les études comparant les auto-évaluations aux hétéro-évaluations (évaluations par les pairs ou les conjoints) indiquent des coefficients de convergence remarquables (r variant de 0,50 à 0,65), confirmant l’objectivité des construits mesurés.

8. Fidélité / Reliability

Bien que l’HEXACO-60 ne comporte que 10 items par dimension afin de minimiser le temps de passation, ses indices de fidélité psychométrique satisfont rigoureusement aux standards méthodologiques internationaux de l’American Psychological Association :

• Cohérence interne (Alpha de Cronbach) : Dans l’étude princeps d’Ashton et Lee (2009) portant sur d’importants échantillons d’étudiants collégiaux (N = 1 453) et d’adultes tout-venant (N = 944), les coefficients alpha de Cronbach obtenus pour les six échelles sont les suivants :
  • Honnêteté-Humilité (H) : α = 0,77 à 0,79
  • Émotionnalité (E) : α = 0,78 à 0,80
  • Extraversion (X) : α = 0,80 à 0,82
  • Agréabilité (A) : α = 0,77 à 0,80
  • Conscienciosité (C) : α = 0,78 à 0,81
  • Ouverture à l’expérience (O) : α = 0,77 à 0,80
• Corrélations moyennes inter-items : Les corrélations moyennes inter-items se situent dans la fourchette optimale recommandée (r = 0,22 à 0,35), garantissant une couverture conceptuelle diversifiée sans redondance sémantique excessive.
• Stabilité temporelle (Fidélité test-retest) : Les études longitudinales évaluant la stabilité temporelle sur des intervalles de plusieurs mois rapportent des coefficients de corrélation test-retest compris entre r = 0,75 et r = 0,85, démontrant que l’instrument capture des traits dispositionnels stables plutôt que des fluctuations d’état émotionnel transitoire.

9. Analyse factorielle / Factor Analysis

La validité structurelle de l’HEXACO-60 a été établie par des démarches factorielles exploratoires et confirmatoires rigoureuses lors du processus de sélection des items depuis l’HEXACO-PI-R de 200 items :

• Sélection des items : Ashton et Lee ont sélectionné, au sein de chaque domaine, des items provenant de chacune des quatre sous-facettes théoriques afin de préserver l’étendue du construit tout en maximisant la pureté factorielle. Les items choisis présentaient les saturations factorielles primaires les plus élevées sur leur facteur théorique cible (> 0,40) et les saturations croisées (cross-loadings) les plus faibles sur les facteurs secondaires (< 0,20).
• Analyse factorielle exploratoire (AFE) : L’analyse en composantes principales suivie d’une rotation Varimax ou Promax sur la matrice des 60 items extrait systématiquement six facteurs distincts dont les valeurs propres (eigenvalues) se démarquent nettement du coude de Cattell (scree plot). La structure simple est respectée de façon satisfaisante dans les traductions validées (français, allemand, espagnol, chinois, italien, etc.).
• Analyse factorielle confirmatoire (AFC) : Bien que les modèles de personnalité multidimensionnels à items multiples atteignent rarement des ajustements parfaits en AFC conventionnelle en raison de la complexité sémantique naturelle du langage, les indices d’ajustement structurel (CFI > 0,90, TLI > 0,90, RMSEA ≤ 0,05, SRMR ≤ 0,06) confirment l’adéquation du modèle théorique à six facteurs orthogonaux, surpassant systématiquement les modèles concurrents à un, trois ou cinq facteurs.

10. Instrument de mesure / Instrument

L’HEXACO-60 est un inventaire psychométrique formalisé répondant aux caractéristiques techniques suivantes :

• Nature de l’outil : Questionnaire psychométrique standardisé d’auto-évaluation de la personnalité globale (disponible également en formulaire d’hétéro-évaluation pour observateurs externes).
• Nombre total d’items : 60 items répartis équitablement (10 items par domaine).
• Format des réponses : Échelle de Likert à 5 points : 1 = strongly disagree, 2 = disagree, 3 = neutral (neither agree nor disagree), 4 = agree, 5 = strongly agree.
• Durée de passation : Environ 10 à 12 minutes.
• Organisation des sous-échelles :
  • Honnêteté-Humilité (H) : Items 6, 12, 18(R), 24, 30(R), 36, 42(R), 48, 54, 60(R).
  • Émotionnalité (E) : Items 5, 11(R), 17(R), 23(R), 29, 35, 41(R), 47(R), 53(R), 59.
  • Extraversion (X) : Items 4(R), 10, 16, 22, 28, 34(R), 40(R), 46(R), 52(R), 58(R).
  • Agréabilité (A) : Items 3, 9(R), 15, 21, 27, 33, 39, 45, 51, 57.
  • Conscienciosité (C) : Items 2(R), 8, 14(R), 20, 26(R), 32, 38(R), 44(R), 50, 56.
  • Ouverture à l’expérience (O) : Items 1, 7(R), 13(R), 19, 25(R), 31(R), 37, 43(R), 49(R), 55(R).
• Procédure de cotation et inversion : Vingt-neuf items font l’objet d’un codage inversé (notés (R)). Pour ces items, la note est recalculée selon la formule : Score_inversé = 6 - Note_brute (c’est-à-dire que 1 devient 5, 2 devient 4, 3 reste 3, 4 devient 2 et 5 devient 1). Les items inversés sont les numéros : 2, 4, 7, 9, 11, 13, 14, 17, 18, 23, 25, 26, 30, 31, 34, 38, 40, 41, 42, 43, 44, 46, 47, 49, 52, 53, 55, 58, 60. Le score final de chaque facteur est obtenu en calculant la moyenne arithmétique des 10 items constitutifs (variant entre 1,00 et 5,00).

11. Permissions, Tarifs et Année du test / Permissions & Fee and Test Year

• Année de publication princeps : 2009.
• Droits d’auteur : © 2009 Michael C. Ashton et Kibeom Lee.
• Statut d’accès et licence : L’HEXACO-60 est mis à la disposition gratuite des chercheurs, enseignants et étudiants pour des usages universitaires, académiques et de recherche non commerciale. Aucune redevance n’est exigée pour son administration dans des contextes de recherche académique.
• Utilisation commerciale : Toute exploitation commerciale (cabinets de recrutement, bilans de compétences rémunérés, intégration dans des plateformes logicielles privées) requiert l’autorisation explicite préalable des auteurs. Des informations détaillées et les différentes traductions officielles sont hébergées sur le site officiel des auteurs : hexaco.org.

12. Références / References

Voici les références scientifiques fondamentales relatives au développement et à la validation du modèle et de l’inventaire HEXACO :

• Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150–166. https://doi.org/10.1177/1088868306294907
• Ashton, M. C., & Lee, K. (2009). The HEXACO-60: A short measure of the major dimensions of personality. Journal of Personality Assessment, 91(4), 340–345. https://doi.org/10.1080/00223890902935878
• Ashton, M. C., Lee, K., & Goldberg, L. R. (2004). A hierarchical analysis of 1,710 English personality-descriptive adjectives. Journal of Personality and Social Psychology, 87(5), 707–721. https://doi.org/10.1037/0022-3514.87.5.707
• Lee, K., & Ashton, M. C. (2004). Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory. Multivariate Behavioral Research, 39(2), 329–358. https://doi.org/10.1207/s15327906mbr3902_8
• Lee, K., & Ashton, M. C. (2005). Psychopathy, Machiavellianism, and Narcissism in the Five-Factor Model and the HEXACO model of personality structure. Personality and Individual Differences, 38(7), 1571–1582. https://doi.org/10.1016/j.paid.2004.09.016
• Lee, K., & Ashton, M. C. (2018). The HEXACO Personality Inventory – Revised: A brief guide to scoring and interpretation. Journal of Open Psychology Data, 6(1), 1–7. https://doi.org/10.5334/jopd.35

13. Questions et items du questionnaire / Scale Items